Falência da Oi: o que vai acontecer com os funcionários? | Brazil News Informa

Falência da Oi: o que vai acontecer com os funcionários? | Brazil News Informa

A falência da operadora Oi, decretada nesta segunda-feira (10), gerou grande inquietação entre milhares de trabalhadores em todo o Brasil. A dúvida agora é sobre o futuro dos empregos e direitos durante o processo. Funcionários da companhia e de empresas parceiras buscam esclarecimentos sobre pagamentos, plano de saúde e o destino dos serviços prestados.

A Oi conta atualmente com cerca de 13 mil funcionários, incluindo operadores, técnicos de manutenção de rede e equipe de call center. Diante de uma dívida de R$ 1,7 bilhão e do recente decreto de falência, a empresa vive um clima de grande tensão.

Será que todos serão dispensados imediatamente? Como será o pagamento das rescisões? O plano de saúde continuará? Perguntas como essas estão deixando muitos trabalhadores ansiosos. A seguir, você conhecerá os próximos desdobramentos desse processo.

Venda de ativos e empresas ligadas à Oi

A principal estratégia para levantar recursos e pagar parte das dívidas passa pela venda de ativos. Empresas como a Serviços de Rede (Serede) e a Brasil Telecom Call Center (Tahto), já entraram em recuperação judicial e serão vendidas.

A Serede emprega cerca de 5 mil pessoas e está com salários atrasados, enquanto a Tahto conta com 5,8 mil funcionários. O futuro desses trabalhadores depende diretamente do sucesso dessas vendas e das garantias que serão negociadas durante as transferências.

Os processos de venda estão sob acompanhamento judicial, e as condições dos contratos trabalhistas serão detalhadamente avaliadas por juízes e administradores especializados. Os funcionários devem acompanhar de perto as comunicações oficiais do gestor judicial e dos sindicatos, a fim de se prevenir contra possíveis surpresas negativas ao longo do processo.

Indenizações e prioridades de pagamento

Um ponto fundamental para quem está empregado na Oi é saber como ficará a indenização em caso de demissão. Segundo decisão judicial, colaboradores que têm até 150 salários mínimos a receber entram na lista de prioridade de pagamento — ou seja, receberão esses valores antes dos demais credores.

Por outro lado, trabalhadores com créditos superiores a esse limite terão que aguardar, entrando na chamada “massa falida”, sem data prevista para quitação das indenizações.

O momento de pagamento dessas rescisões depende do andamento da venda dos ativos e de quanto dinheiro a Oi conseguirá arrecadar. O plano do gestor judicial envolve acelerar essas transações para que o caixa permita honrar ao menos as prioridades trabalhistas. De toda forma, o processo pode ser longo, especialmente para quem tem altos valores a receber.

Demissões: como e quando vão acontecer?

Uma das maiores preocupações é o cronograma das demissões. Muitos se perguntam se todos serão dispensados ao mesmo tempo ou se haverá desligamentos em etapas. A expectativa inicial é que as demissões ocorram progressivamente, à medida que ativos sejam vendidos e serviços transferidos para outras empresas.

A decisão será coordenada pelo gestor judicial, com informações sempre acompanhadas pelo Judiciário. O cenário envolve incertezas, pois tudo depende do sucesso das negociações e do interesse de novos compradores nos negócios herdados da Oi.

Planos de saúde e benefícios

O plano de saúde foi reconhecido pela Justiça como serviço fundamental durante o processo falimentar. Porém, ainda não se sabe por quanto tempo o benefício será mantido aos funcionários e ex-funcionários, pois a Oi mantém contratos com operadoras como SulAmérica.

A continuidade desse benefício depende do fluxo de caixa da companhia e das próximas etapas da gestão judicial.

Transferência dos serviços públicos e contratos privados

A Oi ainda mantém contratos relevantes: são 4.600 com o setor público e 10 mil com empresas privadas. Além disso, a empresa é responsável por serviços importantes em mais de 7.500 municípios, como a conectividade de lotéricas da Caixa, linhas telefônicas de emergência, além de soluções avançadas para o Judiciário, universidades e órgãos federais.

A transferência dessas atividades será coordenada pelo gestor judicial, junto a Anatel e órgãos federais. No caso do Cindacta, por exemplo, o serviço já está sendo migrado para outra operadora.

Por conta dessa responsabilidade, parte do quadro de funcionários poderá ser aproveitada temporariamente até a conclusão completa das transferências. Porém, nada garante estabilidade a longo prazo, pois as novas empresas podem optar por contratar seus próprios colaboradores.

Venda de imóveis e Oi Soluções

A Oi detinha cerca de 7 mil imóveis espalhados pelo Brasil, muitos já vendidos, como sua antiga sede no Leblon, Rio de Janeiro. Diversos outros ainda aguardam negociação, e esses recursos serão usados para pagamento de credores e funcionários, obedecendo as regras de prioridade já mencionadas.

Há um esforço do gestor judicial para conduzir essas vendas da maneira mais eficiente possível, pois isso impacta diretamente o ritmo dos pagamentos trabalhistas.

Além disso, a empresa segue com a venda da divisão Oi Soluções, especializada em telefonia IP em nuvem e soluções corporativas. Sete empresas já demonstraram interesse em adquirir a unidade.

O que esperar nos próximos meses?

Os funcionários da Oi e suas empresas associadas devem se preparar para um processo com diversas etapas, que envolverá negociações, comunicados oficiais e decisões judiciais. Apesar do clima de apreensão, é fundamental manter-se bem informado através das fontes corretas e documentar todos os contatos e registros relacionados aos valores a serem recebidos.

Para casos de recolocação profissional, vale buscar informações sobre novas vagas em telecomunicações, já que outras empresas do setor devem assumir parte da demanda deixada pela Oi, especialmente nas áreas de infraestrutura, call center e serviços corporativos.

Fonte: Noticias Concursos